The Five Dysfunctions of a Team Workshops
The Five Dysfunctions of a team - workshop
Vi erbjuder en workshop där vi hjälper ert team att utveckla ett effektivare teamsamarbete.
Workshoppens längd kan vara 1, 2 eller 4 dagar beroende på hur stort steg ni vill ta. Alternativt kan ni välja att lära att hålla i en workshop själva genom att gå någon av våra öppna kurser (se listan till höger), nästa är den 6 mars och är beskriven här.
En dags workshop upplägg
- Teamutvärdering
- Genomgång av de fem dysfunktionerna.
- MBTI teori (Myers-Briggs Type Indicator) och test (Gratis online test)
- Personal history exercise
- Konflikt profilering MBTI
- Konflikt reanalys med MBTI
- Konflikt resolutions modellen
- Konflikt profilering med Depth-Frequency Feedback model
- Konflikt normering
- Åtagandekultur - teori
- Övning för att förbättra åtagandekulturen
- Ansvarstagande & resultatorientering - teori
Två dagars workshop upplägg
Dag 1
- Teamutvärdering
- Genomgång av de fem dysfunktionerna.
- MBTI teori (Myers-Briggs Type Indicator) och test (Gratis online test)
- Personal history exercise
- Konflikt profilering MBTI
- Konflikt reanalys med MBTI
- Konflikt resolutions modellen
- Konflikt profilering med Depth-Frequency Feedback model
- Konflikt normering
- Uppfångning av oåtgärdade konflikter
Dag 2
- Åtagandekultur - teori
- Övning för att förbättra åtagandekulturen
- Ansvarstagande - teori
- Team effektivitets övning
- Resultatorientering - teori
- Teamsamarbete - simulering/övning
- Effektivt Ledarskap i team
- Hur man skapar "Flow" och "BA" - teori
- "Flow" övning
- Målsättning av fortsatt teameffektivitets arbete
- Avslutning
Fyra dagars workshop
Upplägget är innehållsmässigt detsamma som 2 dagars workshopen, med vi lägger in sammnanlagt 2 dagar av intressanta och roliga aktiviteter där vi kan tillämpa de vi lärt.
Dag 1
- Teamutvärdering
- Genomgång av de fem dysfunktionerna.
- MBTI teori (Myers-Briggs Type Indicator) och test (Gratis online test)
- Personal history exercise
- Större aktivitet där vår tillit prövas
Dag 2
- Konflikt profilering MBTI
- Konflikt reanalys med MBTI
- Konflikt resolutions modellen
- Konflikt profilering med Depth-Frequency Feedback model
- Konflikt normering
- Uppfångning av oåtgärdade konflikter
- Större aktivitet där vår konfliktkultur prövas
Dag 3
- Åtagandekultur - teori
- Övning för att förbättra åtagandekulturen
- Ansvarstagande - teori
- Team effektivitets övning
- Resultatorientering - teori
- Stor simulering av "vårt företag"
Dag 4
- Effektivt Ledarskap i team
- Hur man skapar "Flow" och "BA" - teori
- "Flow" övning
- Målsättning av fortsatt teameffektivitets arbete
- Avslutning
The Five Dysfunctions of a team - kurs för coacher & team-ledare
Vi erbjuder en kurs för coacher och team-ledare som själva vill köra workshops med sina team.
Upplägget på denna kurs är densamma som vi kör regelbundet som öppen kurs.Kursinnehåll :
- Teamutvärdering
- The Five Dysfunctions of a team - presentation av modellen
En Presentation av de fem dysfunktionerna som hindrar harmoniskt teamsamarbete - MBTI teori
- Personal history exercise
- Konflikt profilering MBTI
- Konflikt resolutions modellen
- Konflikt profilering med Depth-Frequency Feedback model
- Konflikt reanalys med MBTI & Konflikt resolutions modellen
- Konflikt normering
- Åtagandekultur - teori
- Ansvarstagande & resultatorientering - teori
- Effektivt ledarskap
Om läraren:
David Barnholdt är utvecklare och processcoach med fokus på java och agila metoder som arbetat i IT-branchen sedan 1984. Med insikten att "culture eats process for breakfast" har han i Patrick Lencionis modell för teamwork funnit ett viktigt redskap för att lösa upp den svåraste knuten för att uppnå produktivitet, även om alla andra "rätta" verktyg och processer är på plats: effektivt samarbete i ett team.