The Five Dysfunctions of a Team
Observera! Denna kurs har redan ägt rum. Kontakta oss gärna om du är intresserad av att gå en liknande utbildning eller om du vill veta mer om en skräddarsydd företagsintern kurs.
Vad är det som kan hindra duktiga människor att samarbeta? Hur skapar man ett vinnande team? Är samarbete en egenskap hos ett team eller ett strategiskt val? Hur övervinner man de fem vanligaste orsakerna till att samarbetet fallerar i ett utvecklingsteam?
Vad är det som kan hindra duktiga människor att samarbeta? Hur skapar man ett vinnande team? Är samarbete en egenskap hos ett team eller ett strategiskt val? Hur övervinner man de fem vanligaste orsakerna till att samarbetet fallerar i ett utvecklingsteam?
Kursinnehåll :
- Teamutvärdering
- The Five Dysfunctions of a team - presentation av modellen
En Presentation av de fem dysfunktionerna som hindrar harmoniskt teamsamarbete - Verktyg för ökad tillit:
- MBTI teori
- Personal history exercise
- Verktyg för bättre konfliktkultur:
- Konflikt profilering MBTI
- Konflikt resolutions modellen
- Konflikt profilering med Depth-Frequency Feedback model
- Konflikt reanalys med MBTI & Konflikt resolutions modellen
- Konflikt normering
- Verktyg för att skapa en motiverande åtagandekultur
- Verktyg för Ansvarstagande
- Belöningssystem och andra verktyg för att uppnå fokus på kollektiva resultat
- Effektivt ledarskap
Om läraren:
David Barnholdt är utvecklare och processcoach med fokus på java och agila metoder som arbetat i IT-branchen sedan 1984. Med insikten att "culture eats process for breakfast" har han i Patrick Lencionis modell för teamwork funnit ett viktigt redskap för att lösa upp den svåraste knuten för att uppnå produktivitet, även om alla andra "rätta" verktyg och processer är på plats: effektivt samarbete i ett team.
Målgrupp: Alla som arbetar i/med ett team
Tid: Fredagen den 6 mars, 09.00-17.00, frukost från 08.30
Plats: Crisp´s kontor, Sveavägen 31
Pris: 5990 kr exkl. moms
Anmälan:academy@crisp.se