{"id":18406,"date":"2025-05-27T09:29:40","date_gmt":"2025-05-27T08:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crisp.se\/?page_id=18406"},"modified":"2025-05-27T09:29:41","modified_gmt":"2025-05-27T08:29:41","slug":"intent-based-leadership-15-maj-2022-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/courses\/intent-based-leadership-15-maj-2022-2","title":{"rendered":"Agilt ledarskap i praktiken, baserat p\u00e5 Intent Based Leadership, 6 oktober 2025"},"content":{"rendered":"\n

Om datumet inte passar, se vilka andra datum kursen g\u00e5r.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

I boken Turn The Ship Around<\/b>, beskriver kapten David Marquet<\/b> hur ub\u00e5ten Santa Fe gick fr\u00e5n att vara rankad s\u00e4mst i flottan till att bli b\u00e4st. En f\u00f6r\u00e4ndring som levde kvar l\u00e5ngt efter att David l\u00e4mnat.<\/p>\n\n\n\n

En framg\u00e5ngsfaktor var att g\u00e5 fr\u00e5n 1 ledare och 134 f\u00f6ljare till 135 ledare. Detta gav enorm utv\u00e4xling i engagemang och effektivitet.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
David Marquet p\u00e5 Crisp<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Erfarenheterna ledde fram till ett par principer som g\u00e5r under namnet Intent Based Leadership.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Crisp \u00e4r certifierad partner med Intent Based Leadership International <\/strong>och med hj\u00e4lp av de Agila experterna p\u00e5 Crisp har principerna \u00f6versatts fr\u00e5n situationen p\u00e5 en ub\u00e5t i den amerikanska flottan till f\u00f6rh\u00e5llanden som mer liknar svenska f\u00f6retag i ett Agilt sammanhang.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5let med Intent Based Leadership \u00e4r att skapa en engagerande arbetsmilj\u00f6 som frig\u00f6r passion, initiativtagande och intellektet fr\u00e5n var och en. Metodens huvudsakliga ingrediens \u00e4r att \u201dge beslutskraft, skapa ledare\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
David Marquet p\u00e5 Crisp<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Efter kursen ska deltagarna kunna applicera vad de l\u00e4rt sig och d\u00e4rmed:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Skapa en milj\u00f6 d\u00e4r m\u00e4nniskor aktivt engagerar sig och bidrar med sin kunskap.<\/li>\n\n\n\n
  • Uppt\u00e4cker mekanismer som uppmuntrar nyfikenhet och \u00f6nskan om feedback.<\/li>\n\n\n\n
  • Tryggt kunna \u00f6verl\u00e4mna kontroll och beslutsr\u00e4tt till d\u00e4r informationen finns.<\/li>\n\n\n\n
  • Kan skapa en kultur som skapar fler ledare \u2013 inte fler f\u00f6ljare.<\/li>\n\n\n\n
  • Kunna ge kontroll \u2013 Utan att tappa kontrollen.<\/li>\n\n\n\n
  • Skapa en organisation som inte n\u00f6jer sig med att vara bra utan st\u00e4ndigt str\u00e4var mot att bli b\u00e4ttre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    I kursen ing\u00e5r \u00e4ven ett uppf\u00f6ljningstillf\u00e4lle (ca 1h) med David Marquet via Zoom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Kommentar fr\u00e5n tidigare deltagare:
    “Stort tack f\u00f6r bra kurs\u2026. nu i efterhand tror jag att detta \u00e4r ett av de enskilt kraftfullaste “verktygen” man kan ha som ledare, med en otrolig potential”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Om datumet inte passar, se vilka andra datum kursen g\u00e5r. I boken Turn The Ship Around, beskriver kapten David Marquet hur ub\u00e5ten Santa Fe gick fr\u00e5n att vara rankad s\u00e4mst i flottan till att bli b\u00e4st. En f\u00f6r\u00e4ndring som levde kvar l\u00e5ngt efter att David l\u00e4mnat. En framg\u00e5ngsfaktor var att g\u00e5 fr\u00e5n 1 ledare och […]<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":14707,"parent":13535,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"enskild-kurs.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18406","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/78"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18406\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crisp.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}